…iva, W w nella causazione di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, anche derivanti da mobbing, patiti dall' odierna ricorrente a seguito del le condotte perpetrate in pregiudizio della Sente…...
…dotte perpetrate dal datore di lavoro in violazione dell' art. 2087 c.c. fossero ascrivibili al mobbing c.d. "strategico", ovvero quello finalizzato ad ingenerare nel dipendente una condizione di stre…...
…IBUZIONE NON CORRISPOSTA IN PERIODO DI SOSPENSIONE DELL' ATTIVITA' LAVORATIVA, RISARCIMENTO PER MOBBING. - 2 - Sentenza n. 182/2023 pubbl. il 11/05/2023 a RG n. 805/2021 Tribunale di Treviso Conclusio…...
…ria, oltre a quanto già sopra rilevato sul giudicato, ha aggiunto che le asserite situazioni di mobbing e/o di demansionamento per il periodo successivo, oltre a non sussistere, non avevano a che fare…...
…XXXX (detto D.XXXX ) , responsabile dell' esercizio. Come noto , la giurisprudenza definisce il mobbing come '"condotta ... protratta nel tempo e consistente nel compimento di una pluralità di atti (g…...
…nto di fatto, osserva il collegio che per costante giurisprudenza, posto che la figura del c.d. mobbing - peraltro neppure invocata nella fattispecie in esame - ha rilevanza meramente descrittiva, il …...
…l secondo in Mestre XXX F.XXXXX 37 - resistente -in punto: impugnazione licenziamento per GMO + mobbing; decisa all' udienza 8.10.2020 FATTO Con ricorso ex art. 414 c.p.c. depositato presso la sezione…...
…i danni al momento della discussione della causa; - Accertati i fatti, il demansionamento ed il mobbing posto in essere da T.XXXXX S.r.l. nei confronti del Sig. I.XXXXXX F.XXXXXXX a far tempo dal 01.0…...
…rdinario; per di più, era dedotta la violazione della quota femminile nonché anche condotte di "mobbing " in loro danno. 2. Con ordinanza depositata il 4 giugno 2018, nella resistenza della società co…...
…gge dalla data del licenziamento al saldo; B) Respinge la domanda di risarcimento del danno per mobbing o straining; Sentenza n. 96/2019 pubbl. il 07/05/2019 RG n. 684/2018 TRIBUNALE DI VICENZA C) Com…...